职场如战场，现如今的职场人，经过时间和现实的洗礼，都懂得如何通过自己的表现去获得领导的认可，进而实现晋级加薪。但是，很多职场人士在工作中却让领导觉得其为人很聪明，明明智商在线，却总是让人感觉情商偏低，让领导对其大感失望！
真正情商高的人，在职场中不会有以下这三点表现！
一、凡事不好意思去拒绝
有一句话说：工作永远做不完的！在正常日常工作中，除了自身的主要工作以外，总是还有很多其他很多的琐碎工作。比如录一份文件，打印一堆文件，交发票给财务等等。作为老员工，都会有自己的工作分配，但是这对于新来的员工，却不太友好！老员工总会将这些琐碎的文件交给刚来的员工“打下手”。
然而，很多刚来的员工或许想到，因为自己是新人，自己帮忙做一下没事，所以不太好意思拒绝。但是真正情商高的人，他会选择拒绝，这不是本职工作，我不会做。我跟你熟悉，帮你是情分，不帮你是本分。我也不需要你开工资给我。
那又如何突显高情商呢，这需要你看得清形式，分得清利弊。同级同事让你帮忙做一点小事，这完全可以拒绝，你自己的工作还做不完呢。
然而很多时候部门开会，领导总会有一些棘手的工作需要分配，很多人总是会选择躲避，能不接就不接。这时候你就需要大胆站出来承包了这些工作，有时候越棘手反而越好，当你解决不了就去和领导协商怎么处理，和领导接触的越多，对你自身的好处越多，领导能看到你对工作努力的态度。
然而很多员工心里并不愿意和领导同处于一个办公室办公，因为感觉别扭，但情商高的人反而觉得不会。
二、酒局中金鸡独立，呆坐一旁
创办酒局是为了什么？是为了能促进和客户达成合作，并且也是拓展自己人脉的一个机会，若能获得领导和客户的青睐，那就不虚此行。
然而有些情商犯浑的人，因为自己不太愿意和领导以及客户交流，不喜欢这么个氛围，就呆坐一旁，谁也不搭理，更甚者坐在一旁玩手机，不当酒局为一回事！
而高情商的人，会追着客户感兴趣的话题聊下去，让客户产生一定的“恨别知己相逢晚”。这样能让领导和客户都对此另眼相看！
三、将同事都当做朋友
这里提出一个悬念：同事能当做知心朋友吗？
即使在职场待过很多年的职场人士，仍然有很多人有这个思维：同事＝朋友。在印象中，有这个想法的大多数都是毕业两三年内的新人，却没想到，即使有五六年的职场生涯的人有这个想法的大有所在。
情商高看得清形势的人，都明白同事≠朋友。
小芳和小兰是前后不久刚进入公司的新人，正好又是在同一个部门，因此两人很快成为了很要好的朋友。有一次小芳和小兰一起吃饭的时候，小芳咕哝的对小兰说：“领导太可恶了，简直就是在压榨我们啊，天天晚上加班，拿我们当廉价的劳动力啊”。小兰也似是打开了话匣子，也一起开始抱怨部门领导的所作所为。
三个月后，部门有一个小组长的名额空了出来，需要从他们两个新人中提拔。小芳因为业绩一直比小兰好出不少，工作态度也很端正，因此小芳觉得这个小组长的位置差不多就是自己的了。可是没想到的是，领导最后选择了小兰，让小芳摸不着头脑。最后小兰从另一个同事那里听到，原来小兰明白自己应该选不上小组长的位置，所以耍了点小手段，把之前小芳抱怨领导的话告诉了领导，让领导对小芳产生了不满。
这是一个真实的案例。作为现在的职场人，因为彼此没有共患难过，所以很多时候别说成为好朋友了，能在困难的时候不要让你背锅就算好的了。所以为什么往往应届生不适应职场的生活？因为太单纯了，有智商，却没有相应是情商，总会吃不少亏。
笔者认为，在职场中，智商不可缺，但情商和势商更是不可缺少的东西。为什么有的人总是能在职场中混的风生水起，有的人在职场中却撞的头破血流？那是因为除了自己的努力以外，看得清形式，懂得什么该做，什么不该做。但情商和势商是需要学习的，所以不妨多看看这方面的书籍。祝你能在职场崭露头角！
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