#为什么程序员35岁容易失业?#

说起35岁问题，相信很多人会存在一种错位感。一方面，很多人在网上言之凿凿声称社会上存在35岁就业难的问题。即过了35岁以后，找工作困难。另一方面，很多人在现实中又没有觉得真的存在35岁问题。比如很多人60岁以后还能找份工作去做。

其实个人觉得，之所以存在这样的情况，原因之一就是互联网的话语权很大程度上被全日制泡在网络上的程序员所掌握。因此所谓的35岁就业问题，更多是程序员这个行业的特色。

毕竟，物业电工之类的，还真没听说有35岁没办法继续就业的。

当然说到这可能会有人问小编：你怎么老说物业电工啊？其实是因为小编打算开一个物业电工培训学校。所以就得多多提物业电工，就这么回事儿。

话说个人认为，程序员的35岁危机，主要在于以下几点：

1、体能问题

程序员江湖体系庞大。比如说架构师、算法工程师，属于程序员；java后端属于程序员，安卓前端开发，也是程序员。程序员岗位不同，而且技术含量也不同。有的程序员岗位可能需要好多年实战+高数基础才能胜任，比如算法工程师。而有的程序员可能初中毕业以后去培训机构突击学习仨月也就能上岗，比如前端开发。

程序员的不同，也意味着工作的压力也存在差异。比如低端的程序员，可能就是需要体能+能力能够跟得上。尤其是有的程序员岗位，可能经常需要通宵达旦进行工作，才能保证月薪达到二三万的薪资。

这样的劳动强度对于27岁之前的年轻人来说或许可以胜任，但是随着年龄增长，过了30岁，很多程序员往往会出现身体技能不支持的局面。因此这样的程序员往往可能会让老板产生会不会导致生产进度被耽误的危机。因此，很多公司对于低端程序员，往往不考虑30岁以后的，对于相对高端的，往往也不考虑35岁以后的。

毕竟企业需要考虑性价比的问题。毕竟社会上新生代的程序员宛如过江之鲫，比比皆是。

2、管理成本

对于30岁以后的程序员来说，往往已经具备了一定的职场经验。所以对于企业管理者来说，这些程序员大多也学会了和管理、和老板斗智斗勇的能力和条件。这对管理角度来说，约等于无限的增加了管理成本。

对于企业来说，降本增效是企业的核心利益之一。所以对于管理成本当然也是能降则降。多数的程序员工作都属于可以轻易被取代的。因此，对于35岁以后的程序员，企业当然也是不欢迎——毕竟，没必要凭空让自己的管理成本出现增加情况。

3、后继力量

程序员是高薪职业，所以很多年轻人本着追求高薪的想法，不断涌入互联网行业。这无疑也导致互联网行业出现人才过剩的局面。对于老板来说，既然后续力量层出不穷，那么，又何必坚持任用年龄太大的程序员呢？

因此，程序员过了35岁找不到工作的原因，其实各方面都有。

不过，物业电工没有这方面的隐患。所以，建议大家学习物业电工。