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面试了一个 31 岁程序员,让我有所触动

nanyue 2024-08-02 17:57:36 技术文章 5 ℃

  最近,有不少朋友留言,让我写写程序人生方面的文章,后续会分享一些程序人生相关的文章。

  前几日,HR给了我一份简历,看到简历的第一眼,31岁?

  让我有点意外,实际上,现在开发趋向于年轻化,大部分都是90后、95后,毕竟,软件开发不像硬件开发一样,不是年限越高越吃香。

  31岁,前端工程师,工作经历8年,7年左右在外包公司,1年左右在创业公司。

  经常能在网上听到一些某某公司清退一些35岁以上人员,社长工作也有4年多了,说实话,也有点迷茫。

  特意查了一下30岁程序猿的出路,发现知乎上有这么一个话题,“30岁以上的程序员该何去何从?”

  100多w的阅读量,说明越来越多的程序猿都在关注这个话题。

  近年来,我遇到的开发30岁以上的,还真不少,但是,几乎都是硬件开发,也就是嵌入式开发工程师。

  软件这块,还没有遇到30岁以上的开发,正好,来了一个30岁的开发,我还是蛮期待的,希望对我有所启示。

  面试者给我发信息是中午1点钟,为了不影响别人的休息,约好在楼下咖啡厅见面。

  面试者:“我已经到了”

  社长:“我马上下楼”

  于是在楼下的咖啡厅开始等待之旅,约莫20分钟左右,面试者来咯,穿着一个T恤,手上空荡荡的,走路急忙忙的,我猜这个人,应该就是过来面试的。

  ······

  面试细节

  1. 时间延误应及时沟通

  如果存在因为一些事情耽搁,导致时间有延期,应该及时与面试官或HR沟通。毕竟,在实际面试过程中,会遇到很多客观的原因,例如堵车等等。

  实际上,有些公司,可能需要到客户那边提供一些技术支持,面试的时间点,HR跟面试官都是有协商的。

  2. 求职者面试应携带简历

  大部分人的想法,现在都是网上投简历,所以,没必要带简历。

  这个面试者就是如此,简历经不完整,很难拼成一份完整的简历,不知道是HR导出模板,打印的时候出的问题,还是简历本身的问题。我几乎很难看到有一个几乎完整的项目。

  整个简历下来,我除了能记住他是谁,熟悉什么技术,其他的都没有记住。

  3. 不要过度包装简历

  简历实际上就是我们第一个敲门砖。

  大家要知道HR是不懂技术的,一般都是项目组这边会提出要求,招聘的人选应该具备什么技能。HR再在海量的简历中,找出符合要求的简历。

  这就要求,我们在简历上得下点功夫,有点耐心,把他当成你女朋友对待。

  好的简历,能让面试官很快能get你的点。了解你掌握哪些技能,以及在之前的项目中内,担任什么样的角色。

  划重点,不要过度的包装简历。

  面试过程中,会遇到一些,为了表现自己的面试者,在项目中可能担任的是组员的角色,美名其曰的,就把这个项目写成个人独立完成。

  这个面试者,跟我竟然是同事,之前就职过同一家客户公司。

  他可能没有想到,他做的的是一个统一支付的项目,我之前还跟这个项目组有过业务往来。

  这个项目算是top前几的项目,他跟我说,这个项目是他一个人完成的。个人表示有点怀疑。

  本人之前做的一个风控平台的项目,就只算前端、后端,还不算大数据一些清理数据工作的同事,组内成员,大约有20人。

  这是外包到客户公司,实际上,客户公司,就项目人员设计的时候,就会可以一个问题,毕竟,做过外包的人都知道,外包人员流失很大,所以说,这种,一个人负责一个项目几乎不可能。

  说实话,个人,对前端不怎么熟悉,还停留在几年前,css+html+js这个阶段,所以,面试机会上都是侧重于问这些。

  也问了一些vue的问题,然而,结果不是太理想。

  连我一个对前端不怎么熟悉的人,都不能说服,所以只能说跟我们公司无缘,希望你早日,找到合适的工作。

  对于30+程序员的建议

  为了保证,多年后的,自己还有核心竞争力,我总结了几点:

  1.了解最新的新技术

  技术的更新是很快的,例如,社长刚刚出社会的时候,那时候,几乎后台的面试要求都是springmvc,前端面试就是css+html+js。

  后端现在要求springboot+springcloud,而前端也变成需要懂小程序、h5、vue等等。

  2.深入底层源码学习

  技术更新换代是很快,但是,每一个技术,都是借鉴某个技术的思想,或者在某个技术上衍生出来的。

  例如springboot是方便,但是,这些技术给我们带来便利的同时,如果不对他底层有所了解,遇到问题,你也会很被动,应该知其然而知其所以然。

  3.保持一颗谦虚的心,须知人外有人

  可以去参加一些技术大会,也可以进一些技术群,社长,在写博客过程中,就认识了不少技术大佬,记得诚、扬帆向海、第三女神程忆难。

  须知别人都在进步,你还在原地踏步,本人就是如此,工作4年多,还在靠以前的一些积累,下班后,也无心学习,每天游戏人生(王者峡谷),从19年底,开始有所改变,每天花1-2个小时来学习。

  4.形成适合自己的学习方法

  技术是学不完的,我们在学习的过程中,应该形成一套自己的学习方法。

  社长的学习方法,就是看某个技术点的视频,针对某个技术点,再具体去看一些博客,看看大家都是如何理解的,以便自己更好的理解融会贯通。

  过一段时间,再回把这部分知识点,总结起来,通过写博客的方式,分享出来。因为,不时会有一些大佬给你评论,提出自己的一些观点,这样形成一个技术的交流,对技术会有提升。

  在学习的过程中,遇到一些问题,社长会添加一些具体某个知识点的技术群。

  社长最近在做一个实景视频的项目,实际上,我对音视频开发这块是一脸懵逼的,接到这个需求,也百度查了一些资料,也很乱,几乎没有系统的资料。

  在群里提一些问题,很多的大佬,都不会保留,有时间就会给你解答,我相信我们所以做技术的人都是这样的,都是很乐于助人的。

  5.想好以后的方向

  需要注意几个时间节点,刚刚出学校的时候,有能力尽量去大厂,当然前提是保证自己能生存下来。实际上,社长,也遇到一些,自己找事都有点困难,还挑三拣四,瞧不起去外包,不想去外包,或者小一点的公司。

  个人建议:

  一般毕业生,正常应该是22岁左右,大家都是成年人,也有自己的思想,出了校门,就不要找父母了,自己自食其力,有工作先做着,在工作之余,提升自我。先保证自己在社会上能生存,再谈一些其他的。

  3-4年的时候,这个时候的我们,应该好好考虑一下,以后个人的一个职业发展方向了,是向技术方法发展,还是管理方向发展。

  6.知识付费

  有人录制视频教程、出书等等。

  7.良好的体魄

  好的体魄,你才能更好的学习,是一些的前提,所以有时间还是得好好锻炼。

  程序猿这个职业,就决定了我们避免不了加班,但是,我们应该适量,把握好度,看一看网上那些关于程序猿的新闻,所以,我们应该有所警惕,保证身体,有时间就锻炼一下。

  总结

  各行各样都会淘汰一些能力差的,不仅仅是IT这个行业。

  所以,不要被程序猿是吃青春饭等等这类话题所吓倒,也不要觉得,找到一份工作,就享受安逸的生活。

  你在安逸的同时,别人正在奋力的向前跑,这样与别人的差距也就会越来越遥远,你就有可能会是下一个被淘汰的人。

  加油,希望,我们每一个人,成为更好的自己。

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